Arbeidsrechten

Werknemers hebben het recht om: niet te worden lastiggevallen of gediscrimineerd (minder gunstig behandeld) vanwege ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid of genderidentiteit), nationale afkomst, handicap, leeftijd (40 of ouder) of genetische informatie (inclusief medische familiegeschiedenis).

1. Wat zijn de 3 fundamentele arbeidsrechten voor een werknemer??
2. Wat zijn de basisrechten van werknemers??
3. Wat zijn arbeidsrechten en verantwoordelijkheden??

Wat zijn de 3 fundamentele arbeidsrechten voor een werknemer??

De Arbowet geeft alle werknemers recht op drie fundamentele rechten: Het recht om te weten over gezondheids- en veiligheidskwesties. Het recht om deel te nemen aan beslissingen die van invloed kunnen zijn op hun gezondheid en veiligheid. Het recht om werk te weigeren dat hun gezondheid en veiligheid en die van anderen kan schaden.

Wat zijn de basisrechten van werknemers??

De rechten van werknemers omvatten een groot aantal mensenrechten, van het recht op fatsoenlijk werk en de vrijheid van vereniging tot gelijke kansen en bescherming tegen discriminatie. Specifieke rechten met betrekking tot de werkplek zijn onder meer gezondheid en veiligheid op de werkplek en het recht op privacy op het werk.

Wat zijn arbeidsrechten en verantwoordelijkheden??

Werkgevers en werknemers hebben verantwoordelijkheden ten opzichte van elkaar, ze mogen ook verwachten dat hun rechten worden nageleefd. Deze rechten en plichten hebben betrekking op gebieden als gezondheid en veiligheid, het verstrekken van arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen en het recht op een minimumloon.