Feedback geven

Effectieve feedback geven

1. Concentreer je op het gedrag, niet op de persoon. Een strategie is om te openen door het gedrag in kwestie te vermelden, vervolgens te beschrijven hoe je erover denkt en te eindigen met wat je wilt. ...
2. Breng de inhoud in evenwicht. ...
3. Wees specifiek. ...
4. Wees realistisch. ...
5. Bezit de feedback. ...
6. Wees op tijd. ...
7. Bied doorlopende ondersteuning.

1. Hoe geef je goede feedback??
2. Wat zijn de 4 soorten feedback??
3. Hoe geef je feedbackvoorbeelden??
4. Wat is een goede feedback?

Hoe geef je goede feedback??

Hoe ziet goede feedback eruit??

1. Kies één probleem tegelijk! ...
2. Wees niet te kritisch of focus niet te veel op het negatieve. ...
3. Maar ga ook niet uit de buurt van echte problemen. ...
4. Vermijd vaagheid. ...
5. Geef de ontvanger van uw feedback voldoende tijd om vragen te stellen of te beantwoorden en te reageren op wat u hebt gezegd.

Wat zijn de 4 soorten feedback??

Er zijn vier soorten constructieve feedback:

• Negatieve feedback - corrigerende opmerkingen over gedrag in het verleden. ...
• Positieve feedback - bevestigende opmerkingen over gedrag in het verleden. ...
• Negatieve feed-forward – corrigerende opmerkingen over toekomstige prestaties. ...
• Positieve feed-forward - bevestigende opmerkingen over toekomstig gedrag.

Hoe geef je feedbackvoorbeelden??

Gebruik deze voorbeelden als kader en pas de taal aan naar wat voor jou natuurlijk aanvoelt.

1. “Iets wat ik erg aan je waardeer is....” ...
2. "Ik denk dat je het geweldig hebt gedaan toen je.. ...
3. "Ik zou graag zien dat je meer van X doet in relatie tot Y" ...
4. “Ik denk echt dat je een superkracht hebt rond X”

Wat is een goede feedback?

Effectieve feedback is specifiek, tijdig, zinvol en openhartig. Met het juiste doel voor ogen, moeten we nadenken over het wanneer en waarom van het geven van effectieve feedback. Voor psycholoog Victor Lipman betekent dit dat uw feedback: Specifiek moet zijn: "Feedback moet een duidelijke zakelijke focus hebben", zegt Lipman.