Feedback ontvangen

Effectief feedback ontvangen

1. Luister naar de gegeven feedback. Dit betekent niet onderbreken. ...
2. Let op uw reacties. Je lichaamstaal en stemgeluid spreken vaak luider dan woorden. ...
3. Wees open. ...
4. Begrijp de boodschap. ...
5. Reflecteer en besluit wat te doen. ...
6. Opvolgen.

1. Wat betekent het om feedback te ontvangen??
2. Waarom is het belangrijk om feedback te ontvangen??
3. Hoe reageer je bij het ontvangen van feedback??
4. Wat is belangrijk om feedback te ontvangen??

Wat betekent het om feedback te ontvangen??

Jouw taak bij het ontvangen van feedback is om te horen en te accepteren dat de ander een bepaalde mening heeft. Accepteren dat ze een mening hebben is iets heel anders dan het eens zijn met die mening. Jouw taak is om hun mening te horen en te accepteren, zonder oordeel.

Waarom is het belangrijk om feedback te ontvangen??

Het is geen geheim dat feedback een belangrijk onderdeel is van effectief leren. Feedback verbetert het zelfvertrouwen van de leerling, de motivatie om te leren en uiteindelijk de prestaties van de leerling. Het is ook wat uw mensen willen - 65% van de werknemers zegt dat ze meer feedback willen.

Hoe reageer je bij het ontvangen van feedback??

Hoe te reageren op feedback?

1. Luisteren. Wanneer iemand je feedback geeft, is het belangrijk om goed te luisteren naar wat ze zeggen. ...
2. Wacht om te reageren. ...
3. Vraag om meer informatie. ...
4. Tijd aanvragen. ...
5. Maak een actieplan dat begint met zichtbare verandering. ...
6. Vind een eerlijke vertrouweling. ...
7. Opvolging op lange termijn.

Wat is belangrijk om feedback te ontvangen??

Het belangrijkste is om alleen te praten over hoe je je voelt of wat je wel of niet leuk vindt en vermijd te spreken voor anderen of over je mening over wat hun bedoelingen zouden kunnen zijn. U kunt de persoon bijvoorbeeld laten weten dat wanneer hij iets deed of zei, u zich daardoor op een bepaalde manier voelde.